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目录：
4.面试历程4——面试总结
对于这9场面试，有必要总结一下，为了下次面试出更好的成绩，同时给正在找工作或者将要找工作的朋友一个参考。
面试准备：
1.简历。
简历一定要突出个人特点（靓点）。每个人都应有自己的特点，技术类的求职应该写有所会技术。倘若没有在简历上突出个人特点（靓点），人家怎么在一大堆简历中筛选出你呢。简历做不好，面试机会就没有呀~和我一同来面试的一哥简历写得平平，我见后让他修改，叫他稍微吹点内容或者夸大其词也好。但是他没听，结果就是来了一周多都没有面试机会，然后回去了……
简历写的应是自己的实际情况，但如果稍微乱吹写内容，也是写自己了解的东西，因为面试过程中多会按简历上的内容提问。如果自己的简历上写了些自己不懂的技术，在面试人员问你的时候纯粹是搬起石头砸自己的脚。
面试时候简历有必要多带几份。你可能接受的不止一轮面试，很可能连续几次面试且每次面试的人都不一样，倘若前面面试你的人把你简历拿了，后面面试你的人怎么办呢。或者，面试你的同时有多个人的时候，每个人给份简历看，是否能给他们印象好的呢？
2.自我介绍。
几乎每次面试开始都要自我介绍，但面试的人其实不会认真听，多是拿自我介绍的时间看你的简历，另外听听表达能力怎样。如果表达能力强的话，这里会是加分项。我比较讨厌自己介绍，因为多是按简历上说的，不过说的时候也同简历一样，千万不要吹些自己不懂的东西。
3.面试问题准备。
面试过程中一定会问你些问题，提前将某些大几率问道的问题准备一下是很有必要的。
a.人力资源相关：
“个人职业规划（n年）是怎样的？”（90%会问）
“为什么来这个城市，感觉这个城市怎样？”
“个人特点是什么？”
……
b.技术相关：（下面针对软件开发面试）
“做过什么项目，项目中负责哪个部分”
本专业相关的基础知识（可能涉及的范围广，包括数据库、操作系统、数据结构、算法、网络基础等）
简历上相关的技术词语
“最近在看什么书，平时上什么论坛，最近在了解什么新技术”
面试过程：
整个面试一般会有三次，分别是人力资源面试、技术员面试、经理面试，加上笔试，标准的面试共四个部分。
1.笔试。
既然是技术类求职，笔试多是少不了，因为通过笔试可以了解你的基础知识，甚至专业能力等情况。笔试的具体情况也多会被后面的面试人员用来作为问题。要提高笔试能力的话只有将学校学过的东西再复习一遍。
2.技术员（技术经理）面试。
该面试过程是看你所会的专业能力是否适合公司的需求，什么都不会公司怎么会要你呢。该面试一般会刷掉80%的人。
3.人力资源面试（HR面试）。
该面试过程主要是看你个人素质是否合格、是否会沟通上下级、是否积极向上。
4.经理面试。
前面的面试都过的话，这是最后一步啦，这个过程主要是谈薪资，看你的薪资要求是否和公司的人契合，看你是否值钱这个薪资。
上面三个面试会因不同的公司有不同的组合。我之前面试时候就有一家公司由经理面试完所有内容。
应该向面试人员提什么问题。面试过程中是可以向他们提些问题，通过这些问题更具体地了解这个公司。应该问的问题至少有下面几个：
a.工作时间。一天工作多少小时，上下班多少点，中午有多少时间休息，一周几天上班多少天，这些是必须问清楚的。一般地，一天工作8小时或7.5个小时，早上9点上班，下午6点下班，中午休息一小时或一个半小时。
b.薪资福利。公司能给你多少薪资，薪资怎么计算，是怎么组成，有没有社保和公积金（五险一金），每个月各扣多少，以及公司都有些什么福利，年假、下午茶、定期组织活动、节假日福利等。
c.公司规模。公司是什么性质，主要做什么，大概多少人等。
d.工作内容。这个要问清楚自己的工作内容有哪些，否则自己以为是做这些工作，到了上班才知道是另外的工作，那就不妥了。
