.Net面试总结

目录:

1.面试历程1

2.面试历程2

3.面试历程3

4.面试历程4——面试总结



对于这9场面试,有必要总结一下,为了下次面试出更好的成绩,同时给正在找工作或者将要找工作的朋友一个参考。

面试准备
    1.简历。
    简历一定要突出个人特点(靓点)。每个人都应有自己的特点,技术类的求职应该写有所会技术。倘若没有在简历上突出个人特点(靓点),人家怎么在一大堆简历中筛选出你呢。简历做不好,面试机会就没有呀~和我一同来面试的一哥简历写得平平,我见后让他修改,叫他稍微吹点内容或者夸大其词也好。但是他没听,结果就是来了一周多都没有面试机会,然后回去了……
    简历写的应是自己的实际情况,但如果稍微乱吹写内容,也是写自己了解的东西,因为面试过程中多会按简历上的内容提问。如果自己的简历上写了些自己不懂的技术,在面试人员问你的时候纯粹是搬起石头砸自己的脚。
    面试时候简历有必要多带几份。你可能接受的不止一轮面试,很可能连续几次面试且每次面试的人都不一样,倘若前面面试你的人把你简历拿了,后面面试你的人怎么办呢。或者,面试你的同时有多个人的时候,每个人给份简历看,是否能给他们印象好的呢?


    2.自我介绍。
    几乎每次面试开始都要自我介绍,但面试的人其实不会认真听,多是拿自我介绍的时间看你的简历,另外听听表达能力怎样。如果表达能力强的话,这里会是加分项。我比较讨厌自己介绍,因为多是按简历上说的,不过说的时候也同简历一样,千万不要吹些自己不懂的东西。


    3.面试问题准备。
    面试过程中一定会问你些问题,提前将某些大几率问道的问题准备一下是很有必要的。
    a.人力资源相关:
    “个人职业规划(n年)是怎样的?”(90%会问)
    “为什么来这个城市,感觉这个城市怎样?”
    “个人特点是什么?”
    ……
    b.技术相关:(下面针对软件开发面试)
    “做过什么项目,项目中负责哪个部分”
    本专业相关的基础知识(可能涉及的范围广,包括数据库、操作系统、数据结构、算法、网络基础等)
    简历上相关的技术词语
    “最近在看什么书,平时上什么论坛,最近在了解什么新技术”

面试过程
    整个面试一般会有三次,分别是人力资源面试、技术员面试、经理面试,加上笔试,标准的面试共四个部分。


    1.笔试。
    既然是技术类求职,笔试多是少不了,因为通过笔试可以了解你的基础知识,甚至专业能力等情况。笔试的具体情况也多会被后面的面试人员用来作为问题。要提高笔试能力的话只有将学校学过的东西再复习一遍。


    2.技术员(技术经理)面试。
    该面试过程是看你所会的专业能力是否适合公司的需求,什么都不会公司怎么会要你呢。该面试一般会刷掉80%的人。


    3.人力资源面试(HR面试)。
    该面试过程主要是看你个人素质是否合格、是否会沟通上下级、是否积极向上。


    4.经理面试。
    前面的面试都过的话,这是最后一步啦,这个过程主要是谈薪资,看你的薪资要求是否和公司的人契合,看你是否值钱这个薪资。
    上面三个面试会因不同的公司有不同的组合。我之前面试时候就有一家公司由经理面试完所有内容。
    应该向面试人员提什么问题。面试过程中是可以向他们提些问题,通过这些问题更具体地了解这个公司。应该问的问题至少有下面几个:
    a.工作时间。一天工作多少小时,上下班多少点,中午有多少时间休息,一周几天上班多少天,这些是必须问清楚的。一般地,一天工作8小时或7.5个小时,早上9点上班,下午6点下班,中午休息一小时或一个半小时。
    b.薪资福利。公司能给你多少薪资,薪资怎么计算,是怎么组成,有没有社保和公积金(五险一金),每个月各扣多少,以及公司都有些什么福利,年假、下午茶、定期组织活动、节假日福利等。
    c.公司规模。公司是什么性质,主要做什么,大概多少人等。
    d.工作内容。这个要问清楚自己的工作内容有哪些,否则自己以为是做这些工作,到了上班才知道是另外的工作,那就不妥了。

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